Mouvement Mondial des Travailleurs Chrétiens
World Movement of Christian Workers
Movimiento Mundial de Trabajadores Cristianos
Weltbewegung Christlicher Arbeitnehmer
MENSAGEM DO MMTC
POR OCASIÃO DO DIA INTERNACIONAL DO TRABALHADOR DE 2026
No dia 1º de maio, comemoramos as lutas e conquistas do movimento operário, com foco na dignidade, nos direitos e na melhoria das condições de trabalho. Ao redor do mundo, membros dos movimentos MMTC unem-se aos trabalhadores para celebrar o progresso alcançado por meio da luta constante. Este dia também é uma oportunidade para levantarmos nossas vozes em favor do trabalho decente e de uma vida mais justa.
O trabalho é o meio pelo qual a humanidade ganha o pão de cada dia e participa da manutenção da criação.
A exploração ou escravidão do trabalho não apenas prejudica as pessoas, mas também vai contra o projeto de Deus para a humanidade. É essencial reconhecer que os direitos nunca são adquiridos definitivamente; eles exigem vigilância e compromisso constante para preservar as conquistas alcançadas e abrir novos horizontes de justiça.
Como nos lembra São João Paulo II na encíclica Laborem Exercens, o trabalho é “uma chave, e provavelmente a chave essencial, para toda a questão social” (3). Para nós, ele continua sendo um espaço de dignidade e fraternidade, onde cada pessoa é convidada a participar do trabalho de criação e a contribuir para a construção de uma sociedade mais humana.
Ao celebrarmos o Dia Internacional do Trabalhador de 2026, voltamos nossa atenção para os trabalhadores da Índia. Apesar de um amplo arcabouço legal, concebido para proteger seus direitos, as condições de trabalho estão se deteriorando, o que nos lembra de que a solidariedade internacional e a perseverança na luta são essenciais
A Índia é um país caracterizado pela sua unidade na diversidade, mas também enfrenta inúmeros desafios sociais. Esses problemas afetam milhões de trabalhadores do setor informal e exigem atenção urgente dos formuladores de políticas. Compreender esses desafios contribui para a promoção de uma sociedade mais justa e equitativa. O texto a seguir descreve as principais questões sociais relacionadas aos quatro códigos trabalhistas atualmente em vigor no país.
A Índia consolidou 29 leis trabalhistas em quatro códigos trabalhistas abrangentes, e o Governo Federal afirma que seu objetivo é simplificar as regulamentações, melhorar o bem-estar dos trabalhadores e modernizar o ecossistema trabalhista. No entanto, esses códigos têm sido criticados por enfraquecer o poder dos sindicatos, reduzir a segurança no emprego e oferecer proteção insuficiente aos direitos trabalhistas, particularmente para os trabalhadores informais.
Desafios no ambiente de trabalho na Índia
Erosão da negociação coletiva e do poder sindical
O Código de Relações Trabalhistas dificulta a capacidade dos trabalhadores de entrar em greve ou protestar. As greves agora exigem aviso prévio de 60 dias e, em certos casos, o apoio de 75% da força de trabalho, limitando a eficácia dos sindicatos nas negociações e reduzindo sua influência.
Enfraquecimento da segurança no emprego
O limite para aprovação governamental de demissões e cortes de empregos foi elevado de 100 para 300 funcionários. Essa medida oferece às empresas maior flexibilidade na contratação e demissão, mas à custa da segurança no emprego, principalmente em empresas de médio porte.
3. Proteção Social Limitada para Trabalhadores Informais
Embora o Código da Seguridade Social estenda certos benefícios aos trabalhadores de plataformas digitais e do setor informal, a cobertura permanece insuficiente para 90% da força de trabalho informal na Índia. As taxas de contribuição e a estrutura dos benefícios muitas vezes ficam pendentes de regulamentações futuras, criando incerteza e deixando muitos trabalhadores sem proteção efetiva.
4. Fiscalização Mais Rigorosa: Um Desafio para Pequenas Empresas
Embora os novos códigos simplifiquem as leis, o papel duplo dos fiscais como facilitadores e fiscalizadores pode enfraquecer sua implementação. Pequenas e médias empresas ainda enfrentam dificuldades para entender e cumprir os requisitos, especialmente em estados que ainda não publicaram regulamentações claras.
5. Possíveis Lacunas em Gênero e Bem-Estar do Trabalhador
Algumas disposições, como as relacionadas ao trabalho de cuidado não remunerado, foram omitidas, impactando desproporcionalmente as mulheres. Além disso, regulamentações ambíguas para trabalhadores de plataformas e legislação delegada podem resultar em padrões divergentes entre os estados, criando inconsistências na proteção do trabalhador.
6. Restrições às greves e à ação sindical
Os novos códigos impõem um aviso prévio de 14 dias, um período de reflexão de 60 dias e em alguns casos exige uma alta porcentagem de apoio dos trabalhadores para a realização de greves. Essas restrições dificultam a ação sindical, limitando a capacidade dos trabalhadores de negociar melhores condições de trabalho.
Os códigos impõem um aviso prévio de 14 dias, um período de reflexão de 60 dias e em alguns casos exige uma alta porcentagem de apoio dos trabalhadores para greves. Isso dificulta a atuação sindical, o que pode limitar a capacidade dos trabalhadores de negociar melhores condições.
Embora os Códigos do Trabalho visem simplificar as regulamentações e facilitar os negócios, eles apresentam desvantagens como a erosão do poder sindical, a redução da segurança no emprego, a proteção social insuficiente para trabalhadores informais e as dificuldades de fiscalização. Tudo isso pode perturbar o equilíbrio entre os direitos dos trabalhadores e a flexibilidade industrial na Índia.
Em resposta a essa situação, o Movimento Cristão dos Trabalhadores da Índia se opôs ao Governo Federal por meio de manifestações, passeatas, reuniões públicas com líderes políticos e ações como o "Road Roko" (bloqueio de estradas) e apresentações de teatro de rua, exigindo a revogação dos quatro códigos trabalhistas e o restabelecimento das 29 leis trabalhistas anteriores.
E em seu país, quais são as lutas prioritárias que devem ser empreendidas para avançar rumo a um trabalho decente e respeitoso, sem distinção de gênero ou idade?
Escrito por:
G. Augustin MangalaRaj,
MOVIMENTO DE TRABALHADORES CRITÃOS INDIA
Membro do Conselho Internacional do MMTC para o Sul da Ásia.
